아빠 보너스제 받는 법｜육아휴직 시 꼭 알아야 할 꿀팁!

아빠 보너스제 받는 법｜육아휴직 시 꼭 알아야 할 꿀팁!

육아휴직을 고려 중이신가요? 특히 두 번째로 육아휴직을 사용하는 아빠라면, 지금 바로 확인하세요. 정부가 지원하는 ‘아빠 보너스제’는 단순한 급여가 아닌, 가족의 삶의 질을 높이는 기회입니다.

 

✅ 아빠 보너스제란?

 

아빠 보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자(주로 아빠)에게 첫 3개월간 육아휴직 급여를 더 높여 지급하는 제도입니다.
이는 맞돌봄 문화 확산과 남성의 육아 참여 확대를 위한 정책으로, 최근에는 월 최대 300만원까지 인상되는 등 혜택이 강화되고 있습니다.

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 아빠 보너스제 혜택 정리

구분	일반 육아휴직 급여	아빠 보너스제 적용 시
1~3개월	최대 250만원 (통상임금 100%)	최대 300만원
4~6개월	최대 200만원	최대 350만원
7개월 이후	최대 160만원 (통상임금 80%)	동일

 

※ 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우, 최대 1년 6개월까지 가능

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 아빠 보너스제 신청 조건

• 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 둔 남녀 근로자
• 조건: 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우
• 근무 요건: 해당 사업장에서 6개월 이상 근무
• 보험 요건: 육아휴직 시작일 기준 고용보험 가입 기간 180일 이상

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 아빠 보너스제 신청 방법

1. 휴직 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청
2. 육아휴직 후 12개월 이내에 고용센터에 급여 신청
3. 제출 서류:
   • 육아휴직 급여 신청서
   • 육아휴직 확인서
   • 통상임금을 증빙할 수 있는 서류 (급여명세서, 근로계약서 등)

 서식 다운로드

고용24 홈페이지 > 자료실 > 서식자료실

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 육아휴직과 병행 가능한 혜택은?

• 육아기 근로시간 단축 제도 병행 가능
• 자녀 생후 18개월 이내 동시 육아휴직 시 급여 추가 인상

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⚠️ 아빠 보너스제 주의사항

• 육아휴직 기간 중 타 사업장 취업 시 급여 미지급
• 거짓 신청 시 지급 제한 및 환수 조치
• 육아휴직 후 동일 직무 복귀 보장, 위반 시 사업주는 최대 3천만원 이하 벌금

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 자세한 상담은?

• 고용노동부 고객상담센터: ☎ 국번 없이 1350
• 고용센터 홈페이지: www.workplus.go.kr

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‘아빠 보너스제’는 단순한 지원이 아닌, 가정과 커리어를 모두 지킬 수 있는 기회입니다. 지금 자녀가 생후 18개월 이내라면, 동시 또는 순차 육아휴직으로 더 많은 급여 혜택을 누릴 수 있습니다. 신청 시기와 절차만 잘 챙기면, 충분히 받을 수 있는 정부 지원금이니 꼭 챙기세요!

 

 

 

 

 

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